六成珠宝毕业生都不愿从事珠宝行业 珠宝行业人才紧缺

根据可靠数据，近六成的珠宝毕业生不会从事本专业的工作，而目前珠宝行业人才紧缺现象严重。

有人贴切地将之形容为"一半是海水，一半是火焰"。珠宝行业对人才的需求有如热烈的火焰，而珠宝专业毕业生在找工作时却屡屡感觉到海水般的凉意。

逐年增长的毕业生人数与不断流失的珠宝人才，这其中有什么原因阻断了珠宝毕业生投入于珠宝行业呢?让我们来一起探讨。

01

自身能力不达标

刚刚毕业的珠宝应届生，往往是"三无"人员，一无经验，二无熟练技能，三无刻苦坚韧精神。

毕业生在学校以理论知识为主，实践经验缺乏。毫无疑问，企业相比较培养新人更乐意于招聘熟练技术人员，于是珠宝专业毕业生在面试中屡屡受挫。

而在愿意培训新人的企业，面对技能培训的枯燥、高压等问题毕业生败下阵来，最后也是连连叫苦"我不适合珠宝行业"转而跳槽。

原本应该在珠宝行业炙手可热的珠宝专业毕业生却屡屡在珠宝市场中受挫，珠宝毕业生更多该反省自身能力是否达到市场要求。

02

毕业生心态误区

一提起珠宝行业，大家都会想起奢侈高端的珠宝产品，办公室里安静舒适的工作环境。

而真实的珠宝行业可能是珠宝展厅的销售人员、珠宝工厂的加工人员、在企业里从事相关岗位的数据统计员等。这些岗位有些上班时间不确定，需要轮班;有些则比较辛苦，自身投入时间精力比较多。

工作环境达不到自己内心预期值，从而不愿意从事珠宝行业，或者很快跳槽。就业预期与现实存在比较大的差距是珠宝专业毕业生不能投入珠宝行业的一大重要原因。

面对珠宝毕业生大部分都不从事珠宝行业的问题，小编认为应从学校、社会企业，自身三个方面去考虑解决就业问题。

学校开设的课程不能与社会脱节，理论和实践要两手抓。力图培养珠宝行业切实可需的社会人才，为珠宝行业进一步发展添砖加瓦。

社会企业在招收新员工时可放宽对珠宝应届生的经验技能要求，着重勤劳刻苦，爱岗敬业的性格品质。建立一整套人才专业培养系统，为珠宝市场可持续发展提供人才动力;建立人才晋升和完善薪资福利系统，留住珠宝专业人才。

珠宝毕业生需调整求职心态，不好高骛远，踏实上进，努力发展自己优势。认清珠宝行业就业环境，哪里不足补哪里，干一行爱一行。